在人力開(kāi)發(fā)體系的基礎(chǔ)上，集團(tuán)為保證員工持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力、適應(yīng)性，以及不斷的發(fā)展動(dòng)力，特開(kāi)發(fā)了“根源特色”的四條發(fā)展通道。在傳統(tǒng)的“技術(shù)和管理”兩個(gè)發(fā)展維度的基礎(chǔ)上，增設(shè)了“崗位五級(jí)上升通道”及“崗位拓展/輪換上升通道”。集團(tuán)的每個(gè)員工都可以根據(jù)自己的發(fā)展訴求以及自身特點(diǎn)，選擇發(fā)展通道?！巴ǖ纼?nèi)部可以上升，之間可以互通”，讓每個(gè)員工都能在根源得到職業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的成功。